Salaris Omrekenen naar ZZP Tarief
Bereken welk uurtarief je nodig hebt om gelijkwaardig te verdienen als ZZP'er. Bijgewerkt voor 2026.
Jouw huidige situatie
Je bruto maandsalaris in loondienst
Percentage van je inkomen voor pensioen
Arbeidsongeschiktheidsverzekering per maand
Laptop, software, werkplek, reiskosten etc.
Sommige werkgevers betalen vakantiegeld maandelijks uit
Minimaal ZZP uurtarief (ex BTW)
€ 70,21
Benodigde jaaromzet
€ 81.387
Om gelijkwaardig te zijn aan je salaris
Wat loondienst "gratis" geeft maar je als ZZP'er zelf moet regelen
| Onderdeel | Loondienst | Als ZZP'er |
|---|---|---|
| Bruto salaris | €51.840/jaar | Niet van toepassing |
| Vakantiegeld (8%) | Inbegrepen | €3.840/jaar zelf sparen |
| Pensioenopbouw | Werkgever betaalt mee | €3.888/jaar zelf regelen |
| AOV verzekering | Via werkgever | €1.800/jaar zelf betalen |
| Ziektereserve | Doorbetaling bij ziekte | €2.074/jaar reserveren |
| Werkgeverslasten (~10%) | Werkgever betaalt | €5.184/jaar zelf opvangen |
| Zakelijke kosten | Werkgever betaalt | €5.000/jaar |
Belangrijk om te weten
Als ZZP'er heb je meer vrijheid maar ook meer verantwoordelijkheid. Houd rekening met periodes zonder opdrachten, administratiekosten en de tijd die je besteedt aan acquisitie (niet-declarabele uren).
Andere ZZP tools
Deze berekening is een indicatie. Raadpleeg een boekhouder voor persoonlijk advies.
Van loondienst naar ZZP: wat moet je weten?
De overstap van loondienst naar ZZP is spannend, maar financieel complexer dan je denkt. In loondienst betaalt je werkgever veel verborgen kosten: vakantiegeld (8%), pensioenopbouw, arbeidsongeschiktheidsverzekering, doorbetaling bij ziekte en sociale premies. Als ZZP'er moet je al deze kosten zelf dragen. Daarnaast heb je als zelfstandige zakelijke kosten (laptop, software, werkplek) en niet-declarabele uren (administratie, acquisitie). Een vuistregel is dat je ZZP uurtarief minimaal 1,5 tot 2 keer zo hoog moet zijn als je bruto uurloon in loondienst. Gebruik deze calculator voor een nauwkeurige berekening op basis van jouw situatie.
Verborgen werkgeverslasten
Bovenop je bruto salaris betaalt je werkgever aanzienlijke extra kosten. Als ZZP'er moet je deze zelf opvangen in je tarief. Dit is waarom je als zelfstandige meer moet factureren dan je bruto uurloon in loondienst:
| Werkgeverslast | % van bruto salaris |
|---|---|
| Vakantiegeld | 8% |
| Pensioenopbouw | 5-10% |
| WW/WIA-premies | 6-8% |
| Ziekteverzuim / doorbetaling | 3-5% |
| Totaal werkgeverslasten | 22-31% |
Vergeet ook niet dat je als ZZP'er verzekeringen zelf moet afsluiten, zoals een AOV en aansprakelijkheidsverzekering.
Bruto salaris omrekenen naar ZZP-tarief (voorbeeldtabel)
Hoeveel moet je als ZZP'er per uur vragen om hetzelfde over te houden als in loondienst? Onderstaande tabel geeft een indicatie op basis van je bruto maandsalaris, bij ongeveer 1.100 declarabele uren per jaar (excl. btw):
| Bruto salaris (loondienst) | Indicatief ZZP-uurtarief |
|---|---|
| €2.500 per maand | €40 – €45 per uur |
| €3.000 per maand | €48 – €54 per uur |
| €3.500 per maand | €56 – €63 per uur |
| €4.000 per maand | €64 – €72 per uur |
| €5.000 per maand | €80 – €90 per uur |
Indicatief — je werkelijke tarief hangt af van je zakelijke kosten, aantal declarabele uren en gewenste marge. Gebruik de calculator hierboven voor jouw situatie.
Rekenvoorbeeld: €4.000 bruto = welk ZZP tarief?
Stel je verdient €4.000 bruto per maand in loondienst. Laten we berekenen welk uurtarief je als ZZP'er nodig hebt:
- Bruto jaarsalaris: €4.000 × 12 = €48.000
- Vakantiegeld (8%): €3.840 — totaal: €51.840
- Werkgeverslasten (~25%): €12.960 — totale kosten werkgever: €64.800
- Eigen kosten als ZZP'er (AOV, pensioen, boekhouding): ca. €8.000 per jaar
- Benodigde omzet: €64.800 + €8.000 = €72.800
- Bij 1.100 declarabele uren: €72.800 ÷ 1.100 = €66 per uur (excl. btw)
Je bruto uurloon in loondienst was €4.000 ÷ 173 = €23 per uur. Je ZZP-tarief is dus bijna 3 keer zo hoog. Houd er ook rekening mee dat je over je winst belasting betaalt: in 2026 is het tarief in de eerste schijf 35,75% (tot €38.883).
Voordelen en nadelen van ZZP vs. loondienst
Voordelen ZZP
- Hoger netto inkomen bij goed tarief
- Vrijheid: kies je opdrachten, werktijden en locatie
- Fiscale voordelen: zelfstandigenaftrek (€1.200), MKB-winstvrijstelling (12,7%), startersaftrek (€2.123)
- Zakelijke kosten aftrekbaar
- Direct profiteren van eigen inzet
Nadelen ZZP
- Geen vast inkomen — inkomensrisico
- Zelf verzekeringen regelen (AOV, aansprakelijkheid)
- Geen doorbetaling bij ziekte of vakantie
- Zelf pensioen opbouwen
- Administratie en boekhouding bijhouden
Veelgestelde vragen over salaris naar ZZP-tarief
Hoeveel meer moet ik als ZZP'er verdienen dan in loondienst?
Welke kosten heb ik als ZZP'er die ik in loondienst niet had?
Is een AOV verzekering verplicht als ZZP'er?
Hoeveel keer mijn bruto uurloon is mijn ZZP tarief?
Moet ik als ZZP'er zelf pensioen opbouwen?
Wat als ik minder wil werken dan 40 uur?
Zit je AOV al in je nieuwe ZZP-tarief?
De grootste vergeten kostenpost bij de overstap naar ZZP: arbeidsongeschiktheid. Zonder AOV valt je inkomen direct weg als je door ziekte of een ongeluk niet kunt werken. Reken 'm mee in je tarief.
- ✓ Inkomen beschermd
- ✓ Premie aftrekbaar
- ✓ Binnen 15 minuten geregeld